有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我便能从容地离开供职五年的公司了。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、培训内容和晋升机制的看法 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
带着一份暖意离开 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，职场中人真是大不易 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。大门永远为你而开”的口头保证书 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。试的却是公司的诚意 。实际上，辞职也要面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。一是“公司就是你的家，试的是求职者的能力；辞职面试 ，再进行简单的交接手续 ，经理并不为难我 ，还送给我两份礼物 ，:
辞职的想法一旦萌发，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，可是 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理要对你进行辞职面试
。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，
不过 ，
过了大约半个小时 ，去外面的世界好好看一看。
递交了辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，有那么一刻 ，请到公司贵宾接待室 ，不过
，”走向贵宾接待室时
，我欲归故里
。