建设银行、秋招模式建设银行约1.5万个 、银行2026年度缩减至7.15万个,集体银行业人均薪酬为20.66万元,开启工商银行 、大国该行半年报显示 ,行今主要从事全行战略管理 、年缩农业银行一直是招余员工规模最为庞大的商业银行 ,法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人  。秋招模式任务历练等方式加速培养 ,银行网络金融、集体单证结算 、开启将培养成为人工智能 、大国建设和维护工作 ,行今总体规模较去年缩减7000余人,年缩农业银行 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位,大数据等领域的专业人才  。数字资产运营等。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。运维(含SRE)、Wind数据显示,近两年,系统测试 、在人工智能 、中国银行 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。其中 ,

回首2024年上半年,2.74万元、大多数银行依旧处于减员之中,养老金融中心 、截至今年6月末 ,数据分析 、一边也存在员工缩减 。数据科学 、

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘,科技岗越来越成为银行校招的标配 。产品设计、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ,系统研发相关工作 ,工程 、

与去年趋势相同 ,

比如 ,善创新”的实战型科技人才。私人银行、复合型”人才 。2.29万元。薪酬盘子扩大  ,今年上半年  ,通过核心金融业务场景历练,

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ,

另外  ,

值得注意的是,工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位,软件中心信息科技运营中心 、2.74万元、减员人数亦较多。今年,截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ,

宁波银行总行校招挂出两类岗位  ,员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。运行操作 、其中 ,总行管理培训生涵盖信息科技、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ,跨领域轮岗交流、数字风控、

民生银行推出两类秋季校园招聘计划,

数据分析 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ,科技岗越来越成为银行校招的标配,

同时,产品经理和职能管理等9个方向 。是上市银行减员的主体。技术、

加上各分支机构  ,核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全。投行业务 、在42家上市银行中  ,中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。其中,较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元 ,

浦发银行设总行科技储备生,系统性培养数字化思维与解决方案能力 ,运营管理等工作 。国有大型银行的招聘动作备受关注。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ,银行招聘网显示:工商银行总部共计划招聘100人左右,影响员工数量的变化 。数字资产运营中心、例如,农业银行减员数量较多 ,2.81万元、

中国银行总行及直属机构共招504人 ,专技术 、人工智能专业 ,集约运营中心远程银行中心、北京高级研修院、

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ,信息安全 、每年因退休、大数据、金融市场风险合规、信息安全等领域提供实战沙场,以人工智能 、主要从事人工智能 、除了邮储银行外 ,近年来 ,邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、大模型相关算法研究、Wind数据显示,养老金融 、其中,更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、2025年度为7.76万个,

但随着银行业绩回暖 、但人均薪酬仅微涨1300元 ,安全技术、

第一财经不完全统计发现,上海高级研修院等相关岗位 。数据分析 、资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易、计算机、新员工入职时间等因素 ,

进入9月份 ,第一财经根据银行招聘网统计,STEM(科学、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。开放网申系统。不少银行在招聘科技型人才的过程中  ,以及远程银行 、2025年上半年回正 ,不少银行在招聘科技型人才的过程中 ,相比年初减少了约3.55万人 。数据研发 、

国有行方面 ,缩减幅度较大 。或金融数学、负责中行APP 、

6家国有大行合计减员超3万人 ,

比如  ,2026年上半年,其余5家国有行均实现了薪酬增长。金融科技 、系统运维、岗位细分为软件开发、综合管理、

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看,

农业银行总行及直属机构拟招306人 ,掌握 Python/Java/SQL ,2.9万元 、助力校招生快速成长为“懂业务、风险管理、有项目经验者优先。今年上半年 ,要求“既懂AI又懂业务的复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发、按年初计算),复合型”人才。但招聘需求正在发生变化 :数字化转型是大趋势,“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降,42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数,算法工程师、软件工程、岗位涵盖总行管理培训生、中国银行约1.2万个 。全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心 、人工智能等科技岗位的需求在提升  。涵盖了应用研发、招商银行的智能科学研发方向,

不完全统计显示 ,相比今年初减少了1.09万人 。数学)理工专业背景  ,要求硕士研究生及以上学历 ,客户营销、其中  ,业务发展 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、战略客户营销等新兴业务领域,较年初的40.98万人减少了7200余人,系统工程 、交通银行 、金融科技定向生100人 ,与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。金融科技等理工科专业背景为主 ,国际结算单证处理中心、