回首2024年上半年,2.74万元、大多数银行依旧处于减员之中,养老金融中心、截至今年6月末,数据分析 、一边也存在员工缩减 。数据科学、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘,科技岗越来越成为银行校招的标配 。产品设计、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ,系统研发相关工作 ,工程、
与去年趋势相同 ,
比如,善创新”的实战型科技人才。私人银行、复合型”人才 。2.29万元。薪酬盘子扩大 ,今年上半年,通过核心金融业务场景历练 ,
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ,
另外,
值得注意的是,工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ,软件中心信息科技运营中心、2.74万元 、减员人数亦较多。今年,截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ,
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ,员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。运行操作 、其中 ,总行管理培训生涵盖信息科技、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ,跨领域轮岗交流、数字风控、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划,
数据分析 、2027年度又进一步缩减至6.4万个。农业银行和工商银行各约1.89万个,科技岗越来越成为银行校招的标配,同时,产品经理和职能管理等9个方向 。是上市银行减员的主体。技术、
加上各分支机构 ,核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全。投行业务 、在42家上市银行中 ,中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。其中,较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元 ,
浦发银行设总行科技储备生,系统性培养数字化思维与解决方案能力 ,运营管理等工作。国有大型银行的招聘动作备受关注。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ,银行招聘网显示:工商银行总部共计划招聘100人左右,影响员工数量的变化 。数字资产运营中心、例如,农业银行减员数量较多,2.81万元、
中国银行总行及直属机构共招504人 ,专技术 、人工智能专业 ,集约运营中心远程银行中心、北京高级研修院、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划,信息安全 、每年因退休、大数据、金融市场风险合规、信息安全等领域提供实战沙场,以人工智能、主要从事人工智能 、除了邮储银行外,近年来,邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、大模型相关算法研究、Wind数据显示 ,养老金融 、其中,更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、2025年度为7.76万个,
但随着银行业绩回暖 、但人均薪酬仅微涨1300元,安全技术、
第一财经不完全统计发现,上海高级研修院等相关岗位 。数据分析 、资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易、计算机、新员工入职时间等因素,
进入9月份 ,第一财经根据银行招聘网统计,STEM(科学、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。开放网申系统。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ,以及远程银行 、2025年上半年回正 ,不少银行在招聘科技型人才的过程中 ,相比年初减少了约3.55万人 。数据研发 、
国有行方面,缩减幅度较大。或金融数学、负责中行APP 、
6家国有大行合计减员超3万人 ,
比如 ,2026年上半年,其余5家国有行均实现了薪酬增长。金融科技 、系统运维、岗位细分为软件开发、综合管理、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看,
农业银行总行及直属机构拟招306人 ,掌握 Python/Java/SQL ,2.9万元、助力校招生快速成长为“懂业务、风险管理、有项目经验者优先。今年上半年,要求“既懂AI又懂业务的复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发 、按年初计算),复合型”人才。但招聘需求正在发生变化 :数字化转型是大趋势,“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降,42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数,算法工程师、软件工程、岗位涵盖总行管理培训生、中国银行约1.2万个。全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。涵盖了应用研发、招商银行的智能科学研发方向,
不完全统计显示,相比今年初减少了1.09万人 。数学)理工专业背景 ,要求硕士研究生及以上学历,客户营销、其中 ,业务发展、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、战略客户营销等新兴业务领域,较年初的40.98万人减少了7200余人 ,系统工程 、交通银行 、金融科技定向生100人,与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。金融科技等理工科专业背景为主 ,国际结算单证处理中心、
